工资计算器是一款计算税前税后工资所得的软件，选择好所在的城市，输入税前月薪或公积金，社保基数即可计算出税后月薪，个人所得税，社保和住房公积金的缴纳比例明细，是目前最好用的税后工资计算器。
注意：税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
社保中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
正算法：7000÷21.75×20×(21.75÷21)= 6667元。
反算法：7000—7000÷21.75×1×(21.75÷21)=6667元。
目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。
休息日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×200%。
法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%。
年休假每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%。

(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
不同城市针对病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如，深圳市规定，用人单位按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
工资计算器可以更加清楚的计算出你的工资明细，让你知道你每个月交税多少，五险一金缴纳比例，然后再对照公司发的工资条，结果一目了然。